韩国已成为对中国的第一大投资国，中国和韩国互为最大贸易国。在中国有10万多家韩国企业，三星、LG、三宝、现代和大韩航空提出了“在中国国内建设中国企业”的长远战略，韩国政府、大学也和企业联合制定了人力资源联合开发计划，大力提倡人才本土化，需要大量懂韩语、有留韩背景并且熟悉中国市场运作的人才。目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会。留学生毕业后工资的起点一般在6000元/月，还可申请工作签证留在韩国工作，年薪平均在20万人民币左右。符合条件的还可以申请移民。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，这也需要大量懂韩语、懂技术的留学人才。
参考资料：
（之一）“小语种”就业率高于“大语种”
小语种的概念属于教育界约定俗成，指除英语外的外语语种。
但是日语、法语等小语种专业由于近年来高校设置增多，培养人数增加，已经成为“大语种”。
而像西班牙语、葡萄牙语等语种，虽在世界上使用范围广泛，但由于国内人才培养刚起步，市场需求依然缺口很大，成为真正意义上的“小语种”。
近年来的就业形势显示“小语种”就业率要明显高于“大语种”。
当众多高校毕业生还在为月薪1500元思考着“tobeor not tobe”时，广州市一些外语类小语种的毕业生们已经自豪地对月薪低于2500元的工作说不了。
据了解，近年来西班牙语、意大利语、俄语、韩语、阿拉伯语等小语种人才供不应求，即便在受金融危机影响的今年，低于2500元月薪的职位基本无人问津，而一些较好的专业如西班牙语的月薪甚至可以上万。
当然，像日语和德语，由于人才培养的急剧增加和就业范围狭窄等因素，供大于求的局面导致了就业的困难，法语也不乐观。还有受该国家局势影响的小语种比如泰语，今年 虽 然 保 持 了100%就业，但最低薪酬却比去年下降了1000元。
日前，记者在广外、中大和华师三所主要开设小语种的高校中展开小语种就业调查，从就业现状、影响因素、就业前景到培养探析，层层展开，也为有需要的学生和家长就报考策略和学习方法进行了支招。
就业现状
部分小语种专业平均人手两个offer
距离毕业还有一个月，广外韩语专业05级学生李睿已经手握3个offer，班里27名同学，除了1人继续就读“4+1”双学位课程，2人读研，7人出国留学外，其他同学多选择进入韩企工作。由于每年高校韩语专业的毕业人数并不多，而需求量较大，往往还没到搵工高峰期就已被企业抢先定下了。
据广外就业指导中心副主任徐昶斌介绍，近年来该校的西班牙语、法语、韩语、阿拉伯语、俄语等小语种人才供不应求，一名毕业生拿到3个offer是正常现象，除去考研及出国培训的学生，这些语种的毕业生就业率基本能达到全员就业。虽然近年来各大高校均在扩展培养规模，但是人才依然供不应求。据介绍，小语种可实现多方向就业。一部分毕业生选择报考政府机关、外交、外事部门、部队、外经贸局、公安部安全部门等机构；一部分看好有“走出去”需求的国内内资企业、外资企业和中外合资企业；另外有些同学以外资企业国内代理的形式就业，通过与广交会等结识的客商联系，打理企业在国内的部分事物，相当于办事员。选择自主创业的学生也很多，有的学生接一单生意用一个星期的时间搞定就赚千余元，而且工作时间相对自由。
西语系薪酬高于东语系
广外西班牙语专业05级毕业生蒋治浩是东语系同学羡慕的对象，目前他已经和一家民营企业签订了外派协议，在国内带薪培训半年后，外派到南美洲国家开展销售管理业务，培训期薪酬是4000元/月，外派的底薪是1.3万元/月。
据蒋治浩介绍，小语种有东、西语系之分，东语系包括日语、韩语、印尼-马来语、泰语、越南语、阿拉伯语等，西语系则为法语、德语、西班牙语、意大利语、俄语等。和东语系相比，西语系由于使用范围广泛且使用国家多为发达国家，在就业范围和薪酬方面拥有优势。在众多的西语系小语种中，西班牙语和葡萄牙语是就业最好的语种。
“小语种”就业率高于“大语种”
广外徐昶斌副主任告诉记者，小语种的概念属于教育界约定俗成，指除英语外的外语语种。但是日语、法语等小语种专业由于近年来高校设置增多，培养人数增加，已经成为“大语种”。而像西班牙语、葡萄牙语等语种，虽在世界上使用范围广泛，但由于国内人才培养刚起步，市场需求依然缺口很大，成为真正意义上的“小语种”。近年来的就业形势显示，“小语种”就业率要明显高于“大语种”。
对此，广外日语专业05级学生吴建波感受深刻。他说，当下开设日语专业的高校越来越多，就业呈现了饱和趋势。从1998年开始，日语专业人才的需求量就逐渐降低，特别是近两年日本经济的萎缩造成日语专业就业困难，且薪水与往年相比有小幅的降低。从前年绝对百分百就业到去年勉强实现百分百就业，再到今年很多学生就业中另辟他径，日语就业并不乐观。据了解，中大和华师的日语专业也面临同样的情况。
（之二）全球经济危机下，到韩国留学的四大优势
在全球金融危机影响下的2008年，全球经济滑坡，股市齐声下跌，在全球经济疲软的情况下到底对韩国留学市场有什么影响？作为韩国留学业内的佼佼者，同时通过近期的咨询量我们发现，金融市场和留学市场直接关联不大，金融危机不会带来直接的影响，即使有，也会有一个过程，不会立刻体现出来。所以，2008年国内留学市场却是逆市上扬，保持了高速增长的趋势。因此，2009年对高中留学和本科留学韩国会有四大优势：
优势1：留学成本降低
金融危机爆发以来，留学费用相应降低。汇率下降是很直观的一个问题，它直接关系到留学成本。一个粗略的统计是，留学韩国，年度费用最多可省大概1-2万元人民币。韩国不象少数欧美国家以教育为产业，大学学费较其他留学国家最低。韩币对美元的汇率的跌幅已经达到了历史的冰点，但是人民币的坚挺，在经济上给留学韩国的学生带来了收益！是一个非常好的时机！
优势2：留学机会增加
韩国大学根据教育形式和经费来源的不同，分为国立大学和私立大学，而私立大学占韩国高校的85%。而私立大学的一部分资金来源是要靠企业捐助，随着金融风暴的加剧，这方面资金相对会减少，学校就会扩大海外留学市场以弥补资金不足。而学校的教育质量不会因为金融危机就受到直接的冲击。
优势3：签证形势持续乐观
自金融风暴以来，韩国经济低靡，但是，韩国政府积极做出各项整改政策，从近期亚太各国股市看，只有韩国股市飘红，显示了韩国政府已经开始全面救市。在这样的情况下，韩国政府一定会提高留学签证率来保障留学市场的繁荣，所以，2009年留学签证率是相对比较稳定的！
优势4：毕业时或迎就业高峰
金融危机往往存在周期性，在目前低谷的时候求学，在经济逐步恢复的时候找工作，会是更合理的个人规划。每次的危机之后都是企业用人之际和求职的黄金季节。中国要发展经济，同周边国家的贸易往来将来会需要大量有留学背景的人才。
虽然2009年的韩国签证趋势是乐观的，但是韩国大学，尤其是一些重点大学对于中国留学生的要求不减反增，原先韩语能力达到3级就可进入大学本科阶段学习，而现在都可能会要求4级，甚至5级才能申请。韩国国立釜山大学国际教育学院院长说：欢迎中国学生到韩国来留学，更希望有韩语基础的学生能直接申请本科，如果语言能力实在不够的，也最好在国内打些语言基础，当然最好要找韩国院校委托的培训机构学习，因为学院委托的培训机构的教学与韩国大学教学同步，可以让学生提前适应韩国的学习生活，还能相对减少在韩国语学院学习的时间。
（之三）调查：韩国“结婚移民”持中国国籍者达6.8万人
中新网8月8日电 据韩国《朝鲜日报》报道，据一项调查结果显示，在目前居住在韩国的外国人超过100万人的情况下，在“结婚移民者”中和韩国男性结婚的外籍妻子多达和韩国女性结婚的外籍丈夫的七倍。
据韩国法务部6日公布的统计结果(以6月底为准)，目前“结婚移民者”共达12.6万多人，其中女性有11万多人，是男性(1.5万人)的七倍。
“结婚移民者”是指和韩国人结婚后生活在韩国，但没有加入韩国国籍，仍持原国籍的人。结婚移民者2001年仅为2.5万人，但到2007年超过10万人，呈急剧增加的趋势。
从国籍情况看，持中国国籍的人达6.8万多人(54%)，其中3.4万人是中国朝鲜族。其后依次是持越南(2.9万多人)、菲律宾(6200多人)、日本(4900多人)、柬埔寨(2800多人)、蒙古(2300多人)、泰国(2000多人)、美国(1500多人)、乌兹别克斯坦(1400多人)国籍的人。（孙振硕）
（之四）海归发展呈现三大趋势
走向内地，走向中型城市
在2008年，本报用相当多的篇幅报道内地、中型城市在吸引海归创业上的举措；同时也积极畅导和鼓励海归走出沿海大城市的“藩蓠”。
海归创业，出现拐点
上世纪末，海外学子学成回国，多选择在沿海、一线城市创业。北京、上海、深圳、广州等城市，不仅领跑中国经济，也领跑着海归创业的生力军，海归从这里启航，为中国经济注入新生力量。
然而，随着经济水平的不断提高，这些沿海、一线城市带给海归的不再仅仅是机遇，还有更为严峻的挑战：僧多粥少的城市资源、日益缩小的创业空间、愈演愈烈的人才竞争……海归创业，在大城市遭遇前所未有的残酷。而与此同时，30年改革开放，内地、中型城市逐渐崛起，对高层次海外人才求贤若渴，积极的扶持政策、优惠的发展条件、宽松的创业环境为海归提供了更为广阔的创业空间。海归创业，出现拐点。
到内地、中型城市去
本报作为长期关注海归创业的媒体，敏锐地觉察到这一变化，率先向海归发出“到内地、中型城市创业”的倡议，并进行了集中、系列报道——
武汉，地处中部腹地，是国家光电子信息产业基地和我国最大的3S（GPS、GIS、RPS）软件研发基地，有“中国光谷”之称。2008年，武汉市政府出台一系列优惠政策，厚待来武汉创业的“海外高人”。包括设立600万元海外留学人员创业投资资金，以贴息贷款和投资入股等方式，对留学人员来汉创办高新技术企业提供资金扶持；设立创新人才开发资金，择优选择来汉创业的归国留学人员，每人给予10万元创新项目资金扶持；承担科研项目的归国博士，除基本工资外，可申请享受3年内每人每月1000至2000元的政府资助。
宁波，位于长江入海口的中型城市，近些年，借长江三角洲发展的东风，宁波市经济突飞猛进，有专家预言，它将成为长江三角洲南翼的经济中心，这无疑对海归创业形成巨大吸引力。在此基础上，宁波市政府充分利用“人才科技周”这个平台，今年，他们共邀请60位海外留学人员、30多位民营企业家和创业投资商前来洽谈对接。其中，3个留学生企业落户保税区留学人员创业园，近10个项目同国内投资商达成了初步合作意向。宁波过硬的软硬件环境、实实在在地服务也给了创业的海归更多信心。
杭州、常州、烟台、青岛、成都、天津、西安、哈尔滨、沈阳……2008年，越来越多的内陆、中型城市中活跃着创业海归的身影。
是否会形成二次“水土不服”？
从沿海到内陆，从一线大城市到中型甚至二线城市，海归创业的版图向中国纵深处“扩张”。据教育部网站消息，截至2008年底，海外留学人员归国人数创下历史新高，这势必带动起新一轮的海归创业热潮。内地、中型城市也纷纷厉兵秣马，出台各种政策吸引海归落户。不难预见，2009年，这些城市的海归创业将遍地开花，他们掀起的不光是技术上的革新，还有头脑风暴；他们收获的，也不光是利润的最大化，还有创业的快乐和自身价值的成功实现！
但是，另一个方面的问题也同时出现：从欧美经济高度发达的大城市到中国内地、中型城市，海归会不会出现第二次“水土不服”？各地优惠政策是否能持续、坚定地落实下去？内地、中型城市相对保守的思想作风和相对落后的软件环境是否会困住海归创业的手脚？2009年，本报将继续关注！
趋势2
创业呈现出多样化趋势
2008年，政府出台了各种鼓励政策、设制专项资金招徕海归；企业也各显奇招，招揽贤才；市场信息面临新调整，机会多多。大量海归回流，于国于己是个大机遇。
透过2008年看2009年，海归就业、创业将呈多样化趋势。
行业选择百花齐放
海归，目前主要集中在国内的几十万家三资企业和外资企业，多为高尖端领域人才。而伴随着2009年巨大的就业压力，海归行业选择将呈百花齐放趋势。
改变海归人才成堆扎根现象，国有企业、私营企业空间大。由于市场国际化的需要，国有企业、私营企业已经充分意识到海归人才在参与国际竞争中的价值。许多企业设置专项资金、提供良好的待遇与成长空间，吸引对口、有经验、具有真才实学的海归。
另外，信息服务、咨询、法律服务等服务型企业也将脱颖而出。据2008年无锡国家留学人员创业园介绍，目前其园区内的相关企业达到了70家，占到了海归创办企业总数的35%。有关专家认为：海归人才专业结构发生的变化，将使以前创业海归由主要为技术类型的人才，变得日益多元化。服务业行业知识增长、海外学习和经历的相关、能较好地借鉴国外先进的服务理念和企业运作模式以及对国内市场状况的了解，服务业行业将会增多。
公务员作为高薪、稳定“铁饭碗”仍将成游子“磁石”。结合政府部门出台的人才引进政策，2009年公务员竞争将会是海归优选。但竞争激烈，需谨慎前行。
领域选择多元化。金融、国际贸易等相关专业的海归将充实我国各个领域，成为经济领域“世界走向中国、中国走向世界”的人才转折点。IT、电子技术等技术型海归人才也会大量拥入，充实我国技术行业。
现代服务业项目如电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、电子信息等新兴企业中，在国内发展尚不成熟的情况之下，仍可赢得一席之地。
团队型回归有优势
在海外，一些海归已经在国外创办了企业，他们本身在国外就有一个较为成熟的团队。为提高在中国创业的竞争力，2008年海归人才已经有团队型回归的趋势。
团队型回归分为两种。一种是直接将原有团队带回国，在不损伤原有运作基础之上快速进入国内企业竞争；一种是回国前相约组团，利用各自的专业优势、行业背景，组成一个新的团队。他们组成的团队中，既有懂技术和管理的，也有懂金融和财务的，甚至还有擅长谈判沟通的等等。他们聚集在一起，成为‘集团军’，战斗力更强。
与个别海归单独游上岸相比，团队型回归具有其独特的优势。一是目标明确。他们在回国前就有着明确的市场定位、成熟的运作思路；二是团队运作，实现了人才的优势互补，相互之间能够默契合作，减少了人事摩擦与适应；三是队伍精良，前期准备工作充分，市场把握相对准确，将缩短创业起始阶段市场磨合期，提高了创业胜算。
所谓守业难、创业更难，迈出创业的第一步更是难上加难。团队型海归实现了核心高层人才组合后，创业战斗力将大大加强。
宏观上来看，2009年海归仍是稀缺人才。但在激烈的市场竞争中，团队型回归有助于海归创业闯过死亡谷。
趋势3
海归进一步催化科技创新
纵观我国改革开放30年所取得的一系列成就，无一不是中国人民实践自主创新的过程。由于在海外留学经历与工作经验，海归对国内外的文化和市场都有相当的了解，有效起到桥梁和渠道的作用，推动了科技创新的迅猛发展，在我国的科技创新道路上发挥了催化剂的作用。
2009年，面对全球金融危机的冲击，自主创新、不断标新立异仍然将是经济发展的根本所在。海归肯定将把握住自己的优势，加强技术和理念的创新力度。
技术创新，产业升级的保证
就技术创新而言，我国的汽车行业就是在近年来通过大量引进技术性海归人才加入到研发队伍中来，使得汽车原创不再是梦，带动企业走向一个新的发展平台。
除此之外，我国各个学科的国际交流实现了根本性的转变，这也为技术创新的良好发展提供了条件。现在我国技术人员更多是代表中方集体或单位以平等对话交流的方式参与国际合作，这得益于我国大量引进有海外留学背景的学科带头人，形成了技术交流和发展的良性循环。
理念创新，竞争力提高的源泉
海归在转变国内传统陈旧观念，接受创新理念方面也起到了重要且独特的作用。海归在国外接收到新鲜的理念和信息，了解了新信息的重要性和效应性，以全新的理念开拓市场空间，提升企业核心竞争力。
目前，汽车业、服装业等行业正在逐渐从中国制造走向中国设计。这一步的跨越，正是由于在这些行业中占据主导地位的海归拥有文化、管理和理念上的闪光点。可以说，他们引领了一场思维方式的革命，而这场革命能够给中国的科技创新带来最灿烂的阳光。
与此同时，为了满足市场发展的需要，海归也在不断加强自我创新。海归人才专业结构不断寻求变化，原来由大批海归活跃在高端服务领域，逐渐向中国第三产业扩张，比如在咨询、法律、经纪代理、传媒、出版、公关、广告、旅游、会展、教育等多个领域。在未来，服务业经历了金融风暴的重新洗牌、市场需求的刺激，必将呈现出崭新的发展蓝图。
（之五）韩国大学生首薪高于日本和新加坡
韩联社首尔12月16日电 调查显示，韩国大学毕业生的首薪远远超过日本、新加坡、台湾等亚洲地区竞争国家。
全国经济人联合会16日表示，对世界主要国家经济团体的统计资料进行比较分析发现，2007年韩国大学毕业生的首薪（月薪）为198万韩元，高于日本（162万韩元）、新加坡（173万韩元）、台湾（83万韩元）。
另外，将韩国的工资水平设定为100时，日本、新加坡、台湾分别为82、87、40。
全国经济人联合会还表示，韩国大学毕业生首薪在所有行业均高于日本，而且从企业规模的角度来看，大企业和中小型企业均高于日本。
企业规模越大，韩日两国大学毕业生的首薪差距就越明显，职员在1000人以上的大企业中，韩国大学生工资比日本高出43%。
另外，考虑到收入水平的韩国相对工资同样高于美国、日本等发达国家和其他竞争国家，将美国设定为100时，韩国、日本、台湾、新加坡分别达到157.6、99.5、72.7、55.2。
全国经济人联合会表示：“由于不考虑职务价值，参考同类行业中领先企业的工资水平确定大学毕业生首薪的惯例，工资膨胀程度日益扩大。”“过高的首薪将削弱企业的扩招能力，衍生出青年失业等严峻的就业形势。”并主张金融业和大企业冻结大学毕业生首薪。
（之六）留韩中国学生日益增多 精通韩语就业前景十分广阔
近年来，韩国留学一直保持着迅速升温的趋势，韩国凄美缠绵的电视剧、人气旺盛的游戏、衍生出一系列时尚的元素，让更多的人产生了解韩国的愿望，去韩国留学的人明显增多了。当然，低调但却优秀的韩国教育才是吸引中国学生的核心所在。
另一方面，精通韩语、韩国文化的高素质人才就业前景十分广阔，在韩企，留韩学子们凭借自身留韩背景的优势受到重用，均得到好的待遇，具有良好的发展前途，收入基本上保证从4000元到10000元的水平。
但是，随着留韩中国学生的日益增多，留学韩国的门槛也在悄然提高。部分韩国大学的入学要求日渐严格化，招生范围有所缩小。比如以往毕业两三年内的历届高中毕业生都有希望进入韩国大学留学，而现在，很多韩国大学将招生范围缩小到应届高中毕业生、连续受教育者和学习能力好的学生 (平均成绩达到70分以上)。其次，从目前的趋势来看，部分韩国学校将从2009开始要求中国申请者参加高考，提供高考成绩，并且还要求学生具有一定的韩语基础。虽然目前只是部分韩国名校提出了这样的要求，还没有广泛的强制性要求。预计从2009年开始，中国学生的高考成绩和一定的韩语基础将可能会成为韩国名牌大学的强制入学条件。
